作為科技業龍頭企業，Google 以領先網路技術及優沃員工福利聞名全世界，每年收到上百萬封履歷投遞，人才競爭激烈，是許多人心中的夢幻企業。
近期，Google 看中台灣多元優勢與產業環境，匯聚半導體、IC 設計和軟硬體研發技術和人才，並處全球網路基礎建設的戰略位置，大舉在台擴大發展並招募人才，本篇文章將解密 Google 選才標準及如何提高錄取機會的關鍵！
Google 全球一致的 4 大用人標準
團隊多樣性為 Google 人才策略的核心理念，反映在工作環境與人才招募上，不因應徵者背景影響招募流程，也不會主動要求應徵者提供相關資訊。
選用人才 Google 重視的特質，有以下 4 個標準：
- General Cognitive Ability：溝通表達與解決問題的能力
- Role Related Knowledge：針對各職缺的專業能力
- Leadership：是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力
- Googleyness：是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發
滿特別的是第 4 點 Googleyness，為確保你能適應 Google 快速變動、需大量團隊合作的企業文化，所需具備的特質包含：能夠在不確定中繼續前進、追求事情更好的作法、堅持用對的方式做對的事情…等，會是招募過程中，檢視應徵者特質的重點。
如何提高被 Google 錄取的機會？
每年 Google 每項職務幾乎都會收到數百萬封履歷，除了來自四面八方的人才投遞履歷，Google 企業內部也鼓勵人員流動，因此對外開放的職缺，也可能會有 Google 員工申請內轉，競爭激烈程度可想而知，然而，要如何從眾多應徵者中脫穎而出，從履歷到面試，以下幾個基本關鍵，是我們能把握的地方：
面試敲門磚｜履歷 3 大要點
- 英文履歷
- 內容精簡，具邏輯性、相關性
- 數據化呈現過去的專業表現
這 3 項要點雖然基本，卻還是被需多人忽略，尤其在相關性的文字展示上，即使過去的經歷再豐富，先注意職缺上的 JD（Job description），撰寫關鍵字相關經歷，更有機會讓 HR 短時間選中你！
Google 面試過程的準備重點
- 回答精準、具邏輯性
- 勇於表達，別因擔心答案不正確而不敢回答
- 抗壓測試的心理準備
- 使用英語也能展現自信
Google 面試過程十分重視雙向「對話」，你也能透過提問展現你的積極與好奇，促進雙方彼此了解，事先準備答題架構（如：S-T-A-R method），也有助於你在精準、邏輯性的提升，遇到抗壓測試的假設性問題時，追求完美答案容易讓你更緊張，試著提問釐清題目，主動爭取回答時間，也能讓面試官對你印象深刻。
(延伸閱讀：面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！)
更了解 Google 的招募流程後，若 Google 也是你嚮往的夢幻企業，勇敢投出履歷吧～相信你能靠近你的夢想多一步，Good Luck！
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