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下定決心離職後，戰戰兢兢的走進辦公室，準備要跟老闆正式提出離職，這時，心中卻開始冒出各種聲音：「老闆會讓我走嗎？」，「他留我的話怎麼辦？」….究竟要如何和老闆提離職以及拒絕挽留呢？這篇文章將帶給你全新的觀點！
到底要怎麼提離職？
提離職有很多眉眉角角，一不小心可能會導致雙方關係破裂，以下整理了三大重點，幫助你正確的提離職！
- 確切的說明原因與背景：理性的讓老闆知道離職原因，提離職原因的最大原則：不要對老闆惡言相向，把不滿的地方全都抱怨一遍，因為與前公司交惡對你完全沒有好處，甚至要跟前公司拿推薦信都困難！
- 表達對於公司的感激：人都喜歡被讚美，適度的表達感激，能讓老闆感受到被尊重，不管最後離職原因是什麼，還是要記得感謝老闆當初給予自己機會。
- 後續的接替作業：儘管對於前份工作有可能很多不滿，清楚的交代後續的代辦事項，避免自己成為不負責任的人。因為一旦這樣的行為在業界傳開了，其他公司可能會因此不錄取你。例：我會每週約時間幫頂替我位子的人，進行工作上的交接。
問題來了！老闆挽留我，怎麼辦？
「離職就像分手，要狠下心！」這時候要堅決的拒絕，老闆的各種百般誇獎與挽留，記住：如果他們真的很重視你，在你離開之前就會重用了！而不是離開後才對你好！
為什麼要說不？
- 一旦妥協，就會有更多妥協：一旦對於其中一項條件妥協，就會有更多人開始和你約談，設法用各種條件挽留你，因為你的讓步，讓他們看見了，你有機會留下的可能性。因此，如果要避免一直受到人情壓力，從一開始就勇敢說不，會是最好的解方！
- 加薪不一定是他們終於看見你的能力：很多時候，提出離職，老闆就會以加薪作為談判條件，然而，這不代表他會開始重用你，而是因為，找一個新的人來代替你的成本遠大於加薪的成本。例如：人才招募費、人才培訓費等額外支出。
- 信任破碎：很多人在提離職後都面臨信任破碎的問題，時常被莫名冠上在找新工作的標籤，像是：遲到進公司，就被主管懷疑自己是在面試其他公司。
「面對感情，我們選擇和平分手。面對離職，也是！」
學會好好拒絕再離開，在遇見下一個懂得欣賞與珍惜我們的伯樂時，期許我們都已經變成更堅強的人！一起勇敢向「挽留」說「不」吧！！
※本文轉譯自forbes， 原文請點此※
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