4.8K
下定決心離職後，戰戰兢兢的走進辦公室，準備要跟老闆正式提出離職，這時，心中卻開始冒出各種聲音：「老闆會讓我走嗎？」，「他留我的話怎麼辦？」….究竟要如何和老闆提離職以及拒絕挽留呢？這篇文章將帶給你全新的觀點！
到底要怎麼提離職？
提離職有很多眉眉角角，一不小心可能會導致雙方關係破裂，以下整理了三大重點，幫助你正確的提離職！
- 確切的說明原因與背景：理性的讓老闆知道離職原因，提離職原因的最大原則：不要對老闆惡言相向，把不滿的地方全都抱怨一遍，因為與前公司交惡對你完全沒有好處，甚至要跟前公司拿推薦信都困難！
- 表達對於公司的感激：人都喜歡被讚美，適度的表達感激，能讓老闆感受到被尊重，不管最後離職原因是什麼，還是要記得感謝老闆當初給予自己機會。
- 後續的接替作業：儘管對於前份工作有可能很多不滿，清楚的交代後續的代辦事項，避免自己成為不負責任的人。因為一旦這樣的行為在業界傳開了，其他公司可能會因此不錄取你。例：我會每週約時間幫頂替我位子的人，進行工作上的交接。
問題來了！老闆挽留我，怎麼辦？
「離職就像分手，要狠下心！」這時候要堅決的拒絕，老闆的各種百般誇獎與挽留，記住：如果他們真的很重視你，在你離開之前就會重用了！而不是離開後才對你好！
為什麼要說不？
- 一旦妥協，就會有更多妥協：一旦對於其中一項條件妥協，就會有更多人開始和你約談，設法用各種條件挽留你，因為你的讓步，讓他們看見了，你有機會留下的可能性。因此，如果要避免一直受到人情壓力，從一開始就勇敢說不，會是最好的解方！
- 加薪不一定是他們終於看見你的能力：很多時候，提出離職，老闆就會以加薪作為談判條件，然而，這不代表他會開始重用你，而是因為，找一個新的人來代替你的成本遠大於加薪的成本。例如：人才招募費、人才培訓費等額外支出。
- 信任破碎：很多人在提離職後都面臨信任破碎的問題，時常被莫名冠上在找新工作的標籤，像是：遲到進公司，就被主管懷疑自己是在面試其他公司。
「面對感情，我們選擇和平分手。面對離職，也是！」
學會好好拒絕再離開，在遇見下一個懂得欣賞與珍惜我們的伯樂時，期許我們都已經變成更堅強的人！一起勇敢向「挽留」說「不」吧！！
※本文轉譯自forbes， 原文請點此※
【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版，點我看詳細介紹
想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600)，使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」，透過教練式提問引導，以及個人化的優勢測驗報告，一步步帶你分析潛能（價值觀 x 職能 x 天賦）、定位自己（找到適合的位置），學會將優勢思維應用於工作上，並看見職涯更多可能。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
