上司與下屬的關係，常常很微妙，很靠近卻又不能太靠近，很多話想說卻又很多話無法明說，有時候想像朋友一樣，卻又無法真正交心。原因就出在關係不對等──面對一個對你的職涯有生殺大權的人時，怎麼對待他就不是這麼自然單純的事情了。尤其是，如果這個人的能力又不是那麽讓人信服時，該怎麼做才不會威脅到他，同時繼續往上升遷就是一門藝術了。
在才女社群裡，我們收到許多讀者相關的分享以及疑問。這邊歸納幾種狀況，看看你是哪一種，如果想繼續留在原公司發展，又該怎麼應對？
1. 上司有妒心，你明顯感受到對方覺得你是威脅
這種狀況常常發生在職等比較接近的上下屬關係中。與其說是主管，其實比較像是資深的前輩。你們可能是一組，你們的合作狀況，也常常被外部其他單位視為一體。這樣的狀況下，合作的氛圍必須在你的優先考量，因為這不僅關係到你們的工作效率，也影響到外部對你們這一組的觀感。請你想辦法化解可能會造成衝突的任何狀況，例如：開會時讓他先發表觀點，適時在旁邊幫腔補充給他面子; 當受到更大的主管或其他人誇奬時，帶到他的功勞（無論他是否在旁邊，因為講過的話總有傳出去的一天）; 當他表現出妒心時，溫和的表達你的友善與配合意願 ; 當他要對外提案或需要戰功時，你可以當他背後最得力的助手──雖然別人看不到你的功勞，但看在眼裡的他，再硬也會軟下來，覺得是自己誤會了。
記得，這一切的作為都不要太刻意，不然反而會有種拍馬屁的奸臣感。發自內心地以大局為重，自然可以從化解誤會，到演變成良好的合作關係。當有一天，是你該出頭或升遷時，他也會幫你一把的。
2. 上司跟你處得很好，但你擔心自己對他來說是個威脅
碰到這種狀況的朋友，可能你的主管是屬於比較溫和佛系的類型。會讓你擔心自己是個威脅，是否因為你也覺得自己常常不經意地踩到他的線──比方說搶了他的話、氣焰比他高、或是不小心幫他做了一些決策？如果是這種狀況，今後請注意一下分寸拿捏，有時候表現與踰矩只差在些微的主觀感受而已。溫和的主管不一定想直說，但不舒服積壓在心裡，哪一天爆出來，吃虧的絕對是你。
積極一點的做法，你可以找機會多多跟上司請教，聊聊你工作上遇到的障礙。這樣做一來可以示弱，二來讓他感覺到你的尊重以及重視他的建議。
3. 你覺得上司德不配位，你想取而代之
會有這種感覺，相信你是一個很有能力的人。工作上大部分的事情都在你的掌握中，主管好像只需要翹腳聽你的匯報。但是，這種認知其實相當危險：一來，容易心生不平衡，覺得上司坐領高薪卻好像很涼很閒 ; 二來，容易以為自己已經全能全知，而阻礙了學習的機會。建議你，練習先放下這樣的心態，用不同的眼光來看待你的主管。不同的位階，擔負的任務不同，他在忙碌的事以及承受的壓力，層級可能跟你完全不同，所以你看不見也感受不到。與其一直把焦點放在他的「無能」之處，不如開始觀察，他到底有什麼能耐做到今天這個位子？除非他是老闆身邊的皇親國戚，不然他絕對有他的過人之處-可能是效率特別高，不用花時間做苦工; 可能是很擅長社交，在前端就化解很多麻煩；可能真的很會「向上管理」（俗稱拍馬屁），換個角度想，這也算是一種「才能」呀，而且是一種你目前做不到的才能呢（笑）。總之，試著用客觀的角度觀察主管的長處與特質，一方面以團隊的大目標為目標努力，另一方面取其精華而自用，增加自己的實力，等到機會來了，你就是準備好的狀態。
雖然，許多人都開玩笑說職場如宮鬥劇，想往上需要步步為營，但真實世界中，我認為這樣的「小心機」還是要建立在正直的信念上，不輕易把人想壞，不隨便說人壞話，專注在自己的學習與成長上。相信有實力又懂的適時展現的人，絕對不會被埋沒！祝福大家都能順利升遷～
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