配合BetweenGos專題「出走世代」，昨日（9/3）我們邀請到韓商媒體vonvon的台灣香港區負責人Wan-Ting，在臉書直播中一同和大家分享、討論「跨國企業在台remote work」的大小事。如果這裡有想深入了解遠端工作的才女們，我們整理了昨日直播的精華內容，帶妳一窺remote work的箇中精髓。
想要遠端工作，我該怎麼開始？
Wan-Ting表示，遠端工作者有自己的小圈圈，也很不吝於分享相關資訊，臉書社團、LinkedIn上面資源都很多，搜尋「remote work」、「work from home」等關鍵字，就可以找到很多工作機會。
提到「remote work」，一般人通常會直接聯想到「工程師」這個行業，原因是工程師不太需要溝通成本。然而在時間感快速的時代中，不少工作只要有網路、電腦，其實就很適合遠端工作。像是網路科技業、設計、行銷、編輯等，只要電腦進得去網站後台，就可以在家工作。另外，讓大家意想不到的「插畫、藝術策展」相關工作，也越來越多公司不需要in house員工，而是直接外發，只要定期開會就好。
想開始遠端工作的話，上述幾項工作最容易有職缺；不過大前提是──妳真的適合遠端工作嗎？
有這樣性格的人，會很適合遠端工作！
我們都知道工作不僅僅是技能展現，適合自己的個性也很重要，畢竟一天當中，我們大部分時間都在工作，當然要選會讓自己燃燒的工作呀！
對於遠端工作者來說，因為和同事之間不太會有軟性溝通（妳想想，在家工作會需要和同事討論中午要吃什麼、等等下班要去哪裡玩嗎？）所以和同事間幾乎只聊工作的事情，而這方面的成本，比大家想得還要大和不愉快。這邊Wan-Ting強調，「正因為幾乎只聊公事，遠端工作反而很需要溝通能力！」如果是屬於孤獨一匹狼的性格，反而無法和四散各地的同事們處得好，畢竟文字更容易產生誤會，一個不適當的emoji或標點符號，很可能就會造成不愉快。所以Wan-Ting也提到，在她面試的遠端工作者之中，除了基本技能要有，她還會特別挑選擁有軟性溝通技巧、溝通誠意夠的人。
不進辦公室，有比較好嗎？
遠端工作者的好處就是不用被「地點」和「時間」綁死，省下打扮出門的麻煩，在家或自己喜歡的地點舒舒服服地工作。不過凡事都是一體兩面，「地點」和「時間」自由，反而特別需要高度時間管理能力。「如果自己忘記，也不會有人提醒妳！」所以，整理資料的能力很重要，和業主或遠端同事開完會，Wan-Ting當下就會立刻做會議記錄，如果這項工作有team members參與，一定要馬上告知，讓所有人都在同一個進度上，提升工作效率。「我怕自己忘記事情，校稿和改圖這種小事也都會寫進Google Calendar裡面，甚至設鬧鈴提醒自己。」Wan-Ting笑著說。
韓國企業的潛規則：急性子的群體文化
最後，現職韓國企業vonvon台灣香港區負責人的Wan-Ting，也和我們分享在韓商的職場歷練。大家應該都很好奇，韓國職場真的都像韓劇演得那樣子嗎？Wan-Ting說，韓國職場相當重視上下輩分，一定要特別小心用字遣詞和各種禮節。而且韓國人個性很急，會想趕快把事情都完成，所以加班文化很嚴重；特別是如果會影響到營收的事，儘管再晚都會立刻回訊息，就算在睡覺，還會馬上起床加班。另外，台灣職場遇到午休、吃飯時間，自己帶便當來吃也沒問題，但韓國「群體文化」很嚴重，如果不跟大家一起吃飯，就會很容易被同事認為「故意不和大家相處」，而被覺得是怪人喔。
曾待過in house的工作，Wan-Ting建議，如果才女們想嘗試遠端工作，要先想想自己個性適不適合。如果是期待和同事有友好互動的話，in house的工作一定比較容易交到朋友，但遠端工作的話，還是遇得到合得來的同事，溝通公事之餘，也跟同事聊一下有趣話題，對工作是很有幫助的。也歡迎對遠距工作有興趣的朋友加入remote taiwan社團一起討論唷！
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