Rita 擁有的前五大天賦包含：蒐集、成就、取悅、行動、思維，其個別的定義為：
- 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。
- 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。
- 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。
- 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。
- 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。
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從日商到歐美外商，經歷了企業文化震撼現場
Rita 的職涯一路以 FMCG 快消品品牌行銷為主，曾在知名日商工作 5 年，前 2 年做商品開發，磨練出市場研究與消費者洞察的實戰經驗，之後轉任品牌經理，在任期間代表作品包括：將莉婕白染黑染髮劑成功打進 30 代市場（以往主要族群為 40 幾歲以上）、開發上市 Biore 卸妝水，成為當時市場第一瓶專為台灣女性肌膚打造的水狀卸妝產品。
經歷嚴謹細膩的日商訓練後，Rita 轉而挑戰知名外商美妝集團擔任產品經理。有別日商的氛圍，歐美外商的工作環境緊湊高壓、變動性大，直屬主管的個性也相當直來直往，上任沒多久就帶給 Rita 震撼教育。
一次主管傳訊息給她，Rita 剛好在與廠商通話沒有及時回覆，收到訊息後 5 秒主管卻直接現身在她面前，詢問她為什麼不回訊息？Rita 當場嚇傻了。主管看到她的話筒，吩咐她即使在通話也要及時回訊息告知狀態，除此之外，工作時程也都相當緊湊，兵來將擋、水來土掩的同時讓 Rita 迅速提升工作彈性、應變能力和行銷實力，學習在不同文化企業間迥異的思考方式與行銷策略操作中切換。
寰宇蒐奇般地自我探索之旅
在經歷幾份工作之後，每一段經歷最後都為 Rita 留下一個迷惘的問號：她無法確定除了職級跟薪水的提升外，什麼樣的工作可以讓自己處在最舒適的狀態，有些時候甚至感受到外在環境與內心的衝突，不確定是哪些因素造成。不希望在下一份工作遇到一樣的議題，她開始向內聚焦自我，展開一場向宇宙瘋狂求索答案的神秘旅程。
Rita 大方坦言，為了解決內心的困惑，她從職涯顧問、心理學書籍到神秘學工具全都去試著了解。舉凡紫微斗數、星座占星、塔羅、人類圖全都嘗試過，只為了解決內心與外在之間的疑惑與矛盾，渴望更加理解自己。
這些豐富的探索旅程各自以它們的維度為 Rita 提出了解答，Rita 可以清楚跟我們分析出每一個工具帶給她的收穫和解決面向：塔羅聚焦於問題解答，在短期內給予建議；紫微幫助人了解每個人生階段要特別注意的事情；星座幫助了解自己的個性基調、人類圖則是透過了解自己的天生設定，以更順應自我的方式追求理想的生活。
在這個階段的 Rita ，對於任何探索自我工具都擁抱嘗試，也是在這樣的探索過程中，在朋友的推薦下得知 BetweenGos 的優勢思維線上課程。
透過線上課程，突破職涯迷惘的盲點
這不是 Rita 第一次接觸蓋洛普優勢識別系統。三年前就曾參加一場職涯探索工作坊，當時的 Rita 完成測驗取得完整的 34 項天賦報告；這一次二度測驗，Rita 的 TOP 5 天賦並沒有變動太多，唯有一、兩個天賦的順序有所調動，整體沒有太大差異。反而透過這次的優勢思維線上課程，點醒了 Rita 職涯迷惘的盲點。
「我跟著課程內容列出自己最重視的五大價值觀，看著這五個核心價值，我才發現，原來我所追求的理念在上一份工作的環境中都沒被滿足……」
Rita 透過線上課程梳理出自己的職能、蓋洛普天賦應用，以及重視的價值觀。回顧過往幾份經歷，她才發現原來每次推離她離開上一份的推力，不僅來自於對工作內容缺乏挑戰的無趣感，也有一部分原因在於企業環境沒有滿足自己追求的價值觀。
建立起自我價值標準，篩選出適合自己的公司
Rita 的 「取悅」和「蒐集」天賦（註：天賦解釋可參考文章最上方的說明）形塑出了她的價值觀——她期待且重視企業文化能夠開放、和諧，部門與部門之間經常互通有無、共同合作解決問題。
透過這門線上課程，Rita 更加了解自己的價值標準，她將這門課程得到的收穫應用在轉換工作的面試過程中，透過面試問題、主動篩選出更適合自己的企業文化。
「以前我在面試時，取悅天賦讓我能快速掌握面試官期待我說出的答案，我會為了想拿到 offer 而說出對方想聽的內容，這自然有幫我增加錄取機會；」Rita 分享前後的改變：
「然而我發現這樣進去的公司不一定是最適合的。當我了解自己的價值觀，開始以自己新建立的標準反問面試官情境題，去了解我與公司在意的事情，是不是有一定的相似度。」
Rita 現在選擇的公司同屬 FMCG 產業，販售茶與食品，在台規模比前幾個公司小很多，連帶階層組織也相對扁平，跨部門的溝通合作機會更多、職務內容也更加彈性，符合 Rita 既想繼續做行銷，同時也涉獵業務工作的願望。
最意外的天賦特質反而形塑出個人魅力
「一開始拿到蓋洛普報告看到『取悅』這個天賦時，內心直接大喊：好噁喔！這什麼！」
Rita 和我們分享第一次取得蓋洛普報告的心得：起初對取悅天賦的不理解讓她充滿困惑，後來才開始理解到這個天賦的真實內涵：「取悅」天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們，他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。
這讓 Rita 發現到自己的確擁有「跟人打成一片」的特質，能夠大方與陌生人攀談、開啟對話並與同事建立人脈，這讓她擁有即時豐富的人脈網絡和業界資訊，可以在每次公司有新機會釋出時，快速想到適合人選並推薦。
最喜歡『思維』這個天賦，幫助我將創意落實到實驗執行。
Rita 自己最喜歡的天賦則是「思維」，搭配她的「蒐集」天賦（註：天賦解釋可參考文章最上方的說明），她每天大量接觸、收集各式各樣的新知，對各種新事物都有興趣嘗試，這些大量灌進腦海中的資訊給予她豐富的素材靈感，在發想行銷企劃時，可以從資料庫中提取、將天馬行空的創意落實到行銷企劃的執行。
「想了解自我的人，可以上 BetweenGos 線上課程！」
最後我們詢問 Rita，認為什麼樣的人適合進行蓋洛普測驗、參加這門優勢思維課程呢？Rita 晃了晃頭，再度給出令人驚喜的答案：「我覺得有一點自戀的人都適合吧！我們都會想更了解自己在想什麼啊！BetweenGos 課程就幫助我更了解自己想要什麼樣子的工作。」
Rita 透過各式各樣的方法嘗試解決內心的困惑，像是蒐集分靈體一樣從各個工具中拼湊出自己的全貌，最後找到了屬於自己內心的答案，往工作繼續邁進下一步。
Rita 最近進一步成為 BetweenGos 的課程助教，期待探索更多新領域的同時，幫助他人看見自己的更多可能性。
你也想知道自己的蓋洛普天賦嗎？
要得知自己的天賦，可以透過蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）來取得。這是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統，把抽象的「天賦」概念，具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。
認識天賦只是開始，如何鍛鍊成優勢達成目標
透過鍛鍊天賦，才有機會化成優勢（類似從「喜歡文字」到「擅長寫文章」的過程。），這些優勢會在你的工作、人生、關係等各個層面創造影響力，幫助你追求想達到的目標。
蓋洛普測驗分析結果可以由官方認證培訓過的顧問為你解析，BetweenGos 的 Grace 是第一批在台灣獲得官方認證的蓋洛普顧問之一，而 BetweenGos 在今年結合蓋洛普與職涯輔導的知識系統，推出一門線上課程《優勢思維》，幫助你成為自己的職涯教練，為自己訂立目標，一步步將天賦鍛鍊成優勢，應用在職涯中的各種階段：求職、轉職、內轉或是跨領域改變職能。
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〖過去學員回饋〗
「優勢矩陣對我滿有幫助的，透過交叉比對，清楚、客觀地看見工作狀態，更了解自己工作上的問題可以如何解決。」
「讓我們能實際去思考要如何應用在工作及生活，透過跟同學討論更知道如何實用。」
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