（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享）
蓋洛普測驗初體驗
第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中
「蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup ) 所發展出的科學化測驗系統，把抽象的「天賦」概念，具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。」－ 擷取自 BetweenGos 網站
我對天賦的解讀是:天賦 = Gift = 老天給的禮物。也就是當靈魂投胎到這世界上要我們完成在地球上的使命前，宇宙賦予我們的「裝備」，好讓我們能運用這些裝備在地球上過五關斬六將。
「天賦」就是”你天生下來就有的，是內建的唷～”
好比電腦玩家會在遊戲中蒐集各式各樣的道具，以助於她們在不同關卡使用適當道具進行闖關。人生亦是如此呀!
國中時我初次接觸到英文（對 der～我就是國中才有英文課年代的孩子），覺得英文怎麼這麼有趣呀！除了課堂上老師教的以外，也很喜歡找很多課外讀物來學習，把大部分的時間都放在英文學習上。
反之我的數學非常差，有一次父親看到我在讀英文竟跟我說：「你可以不要再讀英文了嗎? 也請救救你的數學！」那個年紀的我真的感到滿困惑的誒～
因為數學真的怎麼念也念不好的，挫折感很深（從此以後只得偷偷讀英文，然後數學成績還是很爛）。也因為一直關注在自己不擅長的事情上，覺得自己好像甚麼都做不好，越來越沒有自信。
自己有幸曾在職場上遇見扮演教練角色的主管，他說：「運動員的教練能力不見得比選手好，但是他們的價值在於看到運動員的特點專長並且加以 push 一把，讓他們能將專長能力發揮的淋漓盡致，這就是教練的工作」。在這位主管底下工作時也的確滿愉快的，他能夠看見每一位手下擅長的領域而加以引導、讓我們在工作上盡情發揮，繼而帶來好的表現，也帶來成就感。
也曾遇過期望魚也能學會爬樹本領的主管，希望我們加強自己做得不好的部分，當時努力試了好久還是做不到，屢屢受挫到懷疑自己懷疑人生。
直到前陣子參加了 BetweenGos 舉辦的優勢探索一日工作坊，探討了發揮天賦可以為工作、生活、人生帶來什麼樣的幫助。
我的 TOP 5 蓋洛普測驗天賦
各項天賦被歸納為【執行力】、【影響力】、【關係建立】、【戰略思維】四大類。我的 TOP 5 天賦是伯樂、積極、蒐集、體諒、適應，其中有4項集中在關係建立( Relationship build )，1項在戰略思維( Strategic thinking )，確實有感覺自己在人與人之間關係建立方面是相對容易的。(但是執行力跟影響力卻沒有半個 哭哭)
1）伯樂 Developer：伯樂天賦突出的人能發現並且開發別人的潛能。他們能從中辨認明確的進步，從其進步獲取成就感。
2）積極 Positivity：積極天賦突出的人富有感染力，帶領他人樂觀豁達。他們總能注入歡樂，使得別人對於他們的規劃也感到興奮。
3）蒐集 Input：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西，信息，甚至是人際關係。
4）體諒 Empathy：體諒天賦突出的人能設身處地地體會到他人的感受，同理對方。
5）適應 Adaptability：適應天賦突出的人傾向順其自然。他們活在當下、隨遇而安，比起思考未來，更傾向專注眼前。
測驗結果一出來。除了 Input （蒐集）這一項令我感覺有點匪夷所思之外，當下真的有種”命盤很準”的感覺
Developer / Positivity / Empathy / Adaptability 都像是我的特質，但我並不知道這其實就是我的”天賦優勢”，瞬間有種被閃電擊中的感覺！
透過助教的引導，我漸漸回想起自己在 Input (蒐集)天賦的展現:自己滿喜歡蒐集東西的，從小自貼紙簿、信件﹑交通票券、書籍我都會完全保留，捨不得丟。無形的東西也蒐集，例如是去各地旅行的經驗、所見所聞、各國的知識、趣事都希望可以儲藏在腦袋中，跟初次見面的國外客戶聊天的時候就抽一些出來聊上幾句、派上用場。
頓時恍然大悟!! 原來我也早就很常搭配使用 Input x Develop x Empathy 。由於同理心讓我很容易讀懂人，就是傳說”讀空氣”的能力。即使對方一句話都沒說，我卻可以輕易感受到對方現在的狀態、心情、想要甚麼…等等。
而我的腦中會有一個像資料櫃的地方，依照人的特質、專長、需求、個性、年紀…等等分類，當需要的時候可以在最快的時間內提取所需資源。
例如:朋友A告訴我創業於網頁設計事業時，我腦中立刻啪啦啪啦浮出一串名單，那個誰誰誰正好在創業需要網頁設計，那個誰誰誰的價值觀及金錢觀可能符合A能提供的服務…，就這樣很快地跟A推薦適合人選!（這樣的天賦好像也很適合作 Headhunter ？)
話說…自己近期開了一個名為： Fish 很繪聊 的粉專，主要以繪畫方式，紀錄在人生旅途中遇到的人事物，好像也是默默發揮了 Input (蒐集）的天賦啊。
Positivity 也是我時常發揮的天賦!積極的特質為我帶來許多的機會，無論是在工作上或是生活斜槓的部分，也許是積極的特質容易影響到身邊的人，友人一起”動起來”的感覺很讚!有助於事務的推動！
還記得有一次幫 Susan 拍攝咖啡廳 menu 照時，不知為何她突然對著站在梯子上拍照的我說:「我覺得妳很… enthusiastic ！」當時我還立刻 google 了一下這個新的單字XD （是充滿熱忱的意思！）。
也許就是這樣的力量也感染到朋友身上了吧!滿有助於號召到頻率相同的人一起做喜歡的事。
Adapability 的註釋完全就是在說我本人了!還記得任職於某公司時，老闆最常說的就是:”公司唯一的不變的就是變”，強調務必時時調整自己以順應世界/社會需求，才能繼續往前進！
也許這番話也深深影響到我了。
雖然身為 PM 的我也喜歡計畫，但是私人生活上也喜歡”沒有計畫的計畫”，特別是旅行的時候，不在計畫中發生的事情往往都會帶來最難忘的回憶與經驗，我有時候還真的滿喜歡順流，然後看看宇宙要給我甚麼樣的禮物!
優勢探索工作坊帶給我的 2 份禮物
禮物一號
原預期會在工作坊中可以透過課程釐清最近工作方面卡住的部分，沒想到優勢矩陣將我的天賦發揮在工作上的狀況以非常具體、數據化的方式呈現出來！ Wo ！其實我還滿適合現在的職場角色的。另一方面在我預期之外的則是「天賦盲區 ( blind spot )」！
擁有天賦是一件很棒的事情!相對如果天賦被過度運用就會造成 blind spot 。
教練 Grace 說：「每個人都會有盲點，而每個天賦都會有他的陰影面，盲點同時也是善意的提醒。」
我發現最常過度發揮的是 Empathy （體諒 x Adaptability (適應）。
因為我有 Empathy ，所以我太可以理解別人的處境、家庭環境、背景、對方的立場、為什麼他會這樣那樣，其中背後都來自某些原因，然後完全接受對方帶來的東西，也是基於對別人的理解，接著還會因著對方的狀況來調整自己配合上，但不太會主動說出自己與對方不一樣的想法，常常很下意識的接受、調整、配合，認為只要自己能做的都沒問題，殊不知，這才是最大的問題。
有位主管曾說我不是第一時間會表達想法跟感受的人，通常會積累(隱忍)到一個程度，受不了後就跟壓力鍋一樣爆掉，這樣對關係而言不是很健康的。
同組的夥伴建議:「你應該試著表達自己，多一點 communication （溝通），不然我 communication 天賦分你一點好了 XD 」
在工作坊做辨識天賦盲區（blind spot）練習的時候，第一時間浮現在腦袋是自己跟多年好友之間發生的一些陳年往事，因意識到 Empathy（同理心）為我帶來的盲點跟後座力，在工作坊結束後立刻找好友聊一聊，把放在心裡許久的感受說出來，讓好友明白我的心情跟立場，讓彼此的關係在後續的交往中都有機會做更好的調整。這是工作坊給我的第一個禮物。
禮物二號
工作坊中，和我同一組的組員中有位年紀較長的大姊，也是此次活動工作資歷最資深的職場前輩，後來才知道她原是一間公司的副總，特地遠從台南來台北參與一日工作坊。自大學畢業後就在家族企業經營的傳統產業公司中工作至今。在多年的職場努力過程中，她嚐到成功的果實（她有 Acheiver 天賦），這也證明了「能力」+ 「動力」= 創造正向循環的公式，天賦的力量讓她克服許多困難一路走到現在。但在今年初，她選擇辭職，幫自己按下暫停鍵，好好梳理這幾年來工作使自己讓越來越疲累的原因，也想好好修補長期因工作而疏離的親子關係。
傳統產業的員工多半是跟著上一代的老闆一路打拼至今，做起事情來熟練又上手，令人放心。另一方面，面對大環境改變，多變的市場環境已然為趨勢，傳統工廠為了繼續生存勢必得做出許多的調整與改變，但是大多數的資深員工卻難以跳脫舒適圈隨之改變，面對像是家人的老員工們，大姊與她們的溝通面臨了很大的挑戰與挫折， Empathy 特質的過度發揮的有時候也成了她的阻礙。
最令我敬佩的是以大姊的職場資歷（再說一次是副總）以及年紀，在遇到困難與挫折時仍願意積極找方法並虛心學習，她的態度真的令我非常非常欣賞、佩服!遇到積極學習的人我也會覺得自己的積極魂又被勾出來啦。
原來我們擁有一樣的天賦，也遇到了類似的困擾，這一聊才知道「原來不是只有我有這個困擾啊！」，在探索自己的路上我並不孤單!透過工作坊的討論，了解自己與其他夥伴有哪些類似的天賦，或是截然不同的天賦，彼此互相討論著我們是怎麼發揮它們的? 遇到阻礙的時候又可以怎麼解決?這種討論中產生的火花真是有趣、也很迷人!這是工作坊為我帶來的另一個禮物!
參加完工作坊後，有些話想跟大家分享：
與其努力做好不擅長的事，不如全心做好你本來就很擅長的事情（這樣 CP 值才會高啊），自己不擅長的事情就交給擅長做的人就好啦！也不需要努力成為完美的人，因為那種人並不存在 XD 。好好發揮天賦，不僅適用於職場，也適用於所有的事情上。能讓我們人生道路走的更寬廣、更順風順水、更自信喔！
真的很喜歡這次的工作坊，也很喜歡聽 BetweenGos 創辦人 Grace 主持的 Podcast ：《最近工作還好嗎？ 》
尤其喜歡節目開場白：「我們職場不是一個人的戰鬥，我們會在這裡，解決你的職場問題，陪你把職涯走得更漂亮」
Grace 有一副療癒系嗓音，本人更是充滿活力、熱忱、反應很快也很能傳達正能量的美人～我就用這幅畫來表達對 Grace 本人的欣賞了!
若對 BetweenGos 舉辦的優勢探索一日工作坊可以直接問我(我有 developer 天賦，會毫無保留跟你分享)
也可以FB/IG搜尋【 BetweenGos 職場風格誌 】，或直接上 BetweenGos 網站
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另外，若想要了解更多關於蓋洛普天賦測驗的朋友，請參考以下為大家整理好相關 podcast 及 YouTube 影片：
Podcast
- SP1 劉軒的 HOW TO 人生學 | 吳姍儒 Sandy ：理解天賦，就能懂得諒解自己
- 佐編茶水間 | 203 如何利用蓋洛普測驗來 探索自己的優勢，讓你的軟實力助你一臂之力/ BetweenGos 創辦人 Grace
Youtube
（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish she 的貼文分享）
如果你也想透過工作坊，探索自己的優勢，找到個人動力源頭，看見更多職涯機會！►前往看近期工作坊場次
也推薦你看看：
《職涯諮詢｜一對一優勢諮詢｜將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢》
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想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
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〖過去學員回饋〗
「優勢矩陣對我滿有幫助的，透過交叉比對，清楚、客觀地看見工作狀態，更了解自己工作上的問題可以如何解決。」
「讓我們能實際去思考要如何應用在工作及生活，透過跟同學討論更知道如何實用。」
「必須當下逼自己腦袋打開思考題目中的問題， 這是與線上最大不同的優點！不會有拖延症出現。」
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