你是否在考慮轉職呢？相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎，而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡，在過程中，不確定這決定真的適合自己的嗎？實力夠不夠應付，能否成功轉換呢？
轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件，攸關我們的未來職涯是否能走得更順利，能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。
自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後，目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列，並收到了許多正面迴響與支持，陸續有學員成功轉職或確立下一步方向！我們希望透過這篇文章，和你分享蓋洛普是什麼工具，在轉職過程中如何協助你，幫助你在確定投入學習成本前，對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。
這篇文章你將得到
- 蓋洛普中的『天賦』是什麼，扮演什麼角色？
- 蓋洛普能立刻告訴我適合什麼工作嗎？
- 如何正確使用蓋洛普，讓它協助你順利轉職
- 《優勢思維》線上課程如何幫助你系統化建立轉職目標？
轉職前，先設立目標減緩焦慮
許多人在轉職過程中會焦慮迷惘，大多時候怕的是「做出不適合自己的決定」怎麼辦？
面對前途的未知不安，可能會開始找線上課程、參加職能培養活動、預約職涯顧問等，期待透過這些工具為自己理出頭緒。然而不管選擇什麼方法，在開始之前，更重要的是問問自己：
我要透過這個轉職，達到什麼目標呢？
無論是跨領域轉職、加薪、補齊其他技能，每個轉職背後應有一個明確而清晰的目標，清晰的目標源於對自我價值觀的確定性，找出符合自我價值觀的工作規劃，職涯的每一步才可能走得順遂。
價值觀如何影響工作選擇？
許多人常常認為在工作上，只要硬實力（工作職能）能應付，其他方面不一定要強求，也不需要太追求人際關係、辦公氛圍，畢竟我們從小就常聽說，把工作當工作就好！
然而，我們無法像積木一樣，只拆出自己某個部分去工作，另一部分放在家裡過生活。我們帶著自己的信念和價值觀過生活每一個面向，包含工作。當刻意把工作與生活切割，就會出現像是「明明有能力做，我卻不想做、做得不快樂」的情形。
認識自己的價值觀，找到適合的企業文化，認同一樣的理念，會讓工作更有動力。
蓋洛普測驗傾向揭露天賦，形塑每個人獨特的價值觀與優勢
蓋洛普當中所談的「天賦」，總計有 34 項不同特質，分別展現在四個不同領域。每個人具備的天賦組合不同，會呈現不同的排序，越前面的天賦會是你發揮特別容易的強項，但不代表你沒有其他特質，只是稍微不明顯而已。
這些特質經過鍛煉後，會成為你的獨特優勢，也就是在職場場域上發揮的「軟實力」，幫助你用特別擅長的方式解決每一個任務。不同的天賦組合會形塑出你獨特的價值觀，結合職能（工作技能），從天賦、價值觀、職能當中，交集出你的職場定位。
蓋洛普天賦能立刻告訴我適合什麼工作嗎？
不行。
蓋洛普優勢識別測驗和其他職涯測評工具最大的不同，測評工具傾向將人們依據特性／特質做分類，而蓋洛普更像是透過一套專業的測驗，找出你具備哪些潛力工具。這工具彼此之間還可以交叉組合，根據你的個性、價值觀、經歷，發揮屬於你的實力。
雖然在蓋洛普官方網站上的電子書原文中，常列出某某天賦的個案，例如「體諒」、「包容」中的個案從事護理人員發揮耐心等，然而在 BetweenGos，也有不少人突破對於「天賦」認知的既定框架，用自己的方式發揮天賦的例子。
同樣的天賦，在不同職位和不同主管層級的人身上，都有它發揮的方式。
下面會分享學員案例實際發揮天賦的例子。
課程學員案例分享
一、遊戲業行銷 → 應用「伯樂」「交往」天賦 → 獵頭
A 原本在遊戲業擔任行銷，在行銷工作中，A 發現比起實際產出，更喜歡與人溝通、挖掘每個人身上的潛能。後來順利轉職成 headhunter（獵頭）。
二、工業設計師 → 應用「思維」「排難」 → PM 產品經理
C 在原本的設計師職涯中，試圖找到更多可能性。後來發現自己很擅長拆解問題（排難）、定義問題、排除問題（思維），透過課程中的小作業，也發現自己擅長做跨部門溝通，自己本身也很想更近一步掌握產品發展方向。所以接下來希望可以整合過往能力，往成為產品經理的路上努力！
看更多天賦應用：BetweenGos 講座心得｜看公司創辦人與特助如何發揮相似的 TOP5 天賦？
《優勢思維》線上課如何幫助你建立轉職目標
蓋洛普優勢識別測驗的分析結果可以由官方認證培訓過的顧問為你解讀，BetweenGos 的 Grace 是第一批在台灣獲得官方認證的蓋洛普顧問之一，同時 BetweenGos 團隊累積了大量職涯輔導的知識與經驗。
2022 年，BetweenGos 結合蓋洛普的知識系統與過往職涯輔導超過 3000 人的成功經驗，推出一門線上課程：《優勢思維》蓋洛普天賦分析，找到你的職場精準定位，幫助你成為自己的職涯教練，為自己訂立目標，一步步將天賦鍛鍊成優勢，應用在職涯中的各種階段：求職、轉職、內轉或是跨領域轉職。
課程內容除了幫助你如何解析自己的蓋洛普天賦以外，將以兩個「系統化的學習單」為主軸，帶你一步步探索自己。
1. 職場定位書
一步步盤點自身的現況，包含內在特質、外在環境，已具備優勢等，瞄準理想職場做定位。
這份工具在完成後，期待達到的目標：
- 自己想要什麼樣子的工作（包含職能與企業文化）
- 在這份工作想達成的目標
- 要找到這份理想工作，目前的自己還需要什麼努力？
2. PGSA 優勢鍛煉計畫書
天賦的進階應用，將你擁有天賦，鍛鍊成優勢！這份工具將幫助你制定出「鍛煉優勢的行動策略」，協助你找出適合自己的方式前進，往目標加速邁進！
這份工具在完成後，期待達到的目標：
- 了解自己的天賦如何應用、發揮
- 理想職場定位
- 職涯目標
- 具體的優勢鍛煉計劃（屬於你自己！）
在撰寫學習單過程中，會卡關是正常的！（千萬不要因此氣餒），自我探索是一條路徑，靜下來慢慢走反而比較快。
卡關的時候，我們有課程專屬社團，可以在裡面和老師、同學一起交流討論喔！
認識天賦只是開始，如何鍛鍊成優勢達成目標
透過鍛鍊天賦，才有機會化成優勢（類似從「喜歡文字」到「擅長寫文章」的過程。），這些優勢會在你的工作、人生、關係等各個層面創造影響力，幫助你追求想達到的目標。
蓋洛普測驗分析結果可以由官方認證培訓過的顧問為你解析，BetweenGos 的 Grace 是第一批在台灣獲得官方認證的蓋洛普顧問之一，而 BetweenGos 在今年結合蓋洛普與職涯輔導的知識系統，推出一門線上課程《優勢思維》，幫助你成為自己的職涯教練，為自己訂立目標，一步步將天賦鍛鍊成優勢，應用在職涯中的各種階段：求職、轉職、內轉或是跨領域改變職能。（若你想進一步了解如何做測驗，完整教學影片請點此）
總結：自己理想的職涯路徑，只有自己懂，但 BetweenGos 陪你
談到這裡，希望面臨轉職徬徨的你，能夠理解蓋洛普並非市面上的學習資源，能夠直效、短短數小時內就告訴你「你適合什麼工作」、「你該怎麼做」。
在踏出第一步前，最重要的是問問自己：
我想要什麼樣的工作？什麼工作會是我最舒服、最理想、最有能量的狀態呢？
探索自我過程是一條需要深度發掘的路，不需急著期待立即見效，只有釐清自身現狀，找出屬於自己的價值觀，才有可能帶著踏實的自信去實踐目標。
也推薦你看看：
若想更認識自己，深入了解自己的天賦和優勢，推薦你參考《優勢思維》線上課
超過 2000 名學員好評支持的《優勢思維》線上課程，透過專業教練設計的系統化課程與精準提問，系統化拆解「價值觀」、「職能」、「天賦」，透過「認識天賦」，融合「一對一職涯諮詢技巧」，要把自我教練的方法教給你，帶你了解天賦，重新定位，發掘職涯其他可能性，因更加認識自我而感到自信、自由。
➟ 進一步探索自己的價值觀、職能與天賦，找到職場精準定位，前往看更多《優勢思維》線上課
➟ 延伸收看：什麼是蓋洛普優勢識別測驗？
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