職場上，常常遇到需要問問題的時刻。最難的，莫過於向老闆開口提問。好的問題，能讓我們更有效地找到解方，甚至有助於關係的改善。然而，問錯問題，則可能誤觸老闆的地雷！一起來看看，6個你不該和老闆提的話題，教你如何安全的避開地雷，在職場上存活！
6個問出口前你要避免的話題
在問問題前，先思考一下問題是否會冒犯到老闆，你可以先試著避免以下6種地雷話題，以免不知不覺在老闆的面前印象大扣分。
1.找得到答案的問題
積極主動會是升遷的必經之路，但是如果問一些自己就找得到的答案，反而會增加老闆的困擾。善用與老闆一對一對談的時間，提問更深入的問題，例如：一些經驗上的分享、更高層次的願景、或是需要他的專業知識才能解決的答案。此外，也試著帶著答案問問題，先思考過後再提問，能更有效地找到問題的解方。
2.老闆的薪水
大部分的人被問到薪水的問題，都會感到有些不自在，包含老闆也是！如果想要知道不同職位的薪水，可以嘗試用薪水預測網站預估。
另外，可以用較委婉的方式問問題，幫助你了解未來的發展。例：和老闆討論職涯發展規劃，代替直接問老闆薪水！
3.在不對的時間點，要求推薦信
因為各種因素，導致在工作期間表現不佳時，要求雇主幫你寫推薦信，可能會不太適當。在這種情況下，最重要的是要有自知之明，避免在這時候和老闆要推薦信。
4.問要不要加為臉書好友
到底可不可以加老闆為好友？由於這是一個灰色地帶，主要取決於彼此的關係。不同的人定義好友的界線，有不同的看法。因此，等待你的老闆發起好友請求，會是相較來說更保險的，而直接避免爭議的作法，就是不要主動加老闆為好友。
5.無理由的加薪
很少人能輕而易舉地得到加薪，毫無理由地要求加薪更只會適得其反，甚至誤觸老闆地雷。試著用數據佐證你的產值，並向老闆說明，加薪後會如何提升公司的整體績效。此外，避免使用個人原因要求老闆加薪，例：準備裝修房子或要舉行婚禮，需要大筆的費用，以職場表現作談判基礎會更加合適。
延升閱讀：想成功加薪？這9句開場白最好不要說！
6.公開質疑老闆：你確定嗎？
在會議上提供建設性的意見是很好的，但同時也要確保，你不是在公開的質疑你的老闆，問老闆：你確定嗎？這樣做可能會表示出你對老闆的判斷缺乏信任，甚至可能會讓你失去下次參與會議的機會。你可以試試有禮貌的私下把你的擔憂說出來，並徵求老闆的意見，試著和老闆找出共識。
在問出口前，試著避開地雷！一起在老闆面前留下好印象！
※本文轉譯自theladders.， 原文請點此※
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