年底快到了，你可能也聽過身邊的人說：「等領完年終後，我一定要離職！」，年末不僅是許多人考慮轉職的時機點，也意味者會有一些新的機會釋出。不知道你是否也在考慮趁這時候轉職呢？
離職不是一個簡單的決定，也許我們對工作盡心盡力，但當我們逐漸找不到工作的動力、失去成就感時，或許是時候停下來問問自己：這份工作，還是我想要的嗎？今天與大家分享 10 個你應該要考慮離職的徵兆，希望能幫助你評估現在的工作，是不是該離開了。
離職徵兆一 : 工作變多，薪水不變
工作量和責任不斷地被增加，但最實際的薪水卻是原地踏步。這可能會讓你感到失落，甚至覺得自己沒有被公司重視，錢不到位，委屈了。
根據 Glassdoor 的研究，薪水和福利是影響員工滿意度的關鍵因素之一。如果公司無法透過加薪來肯定你的努力或付出，也許是時候可以開始物色其他新的工作機會了。
離職徵兆二 : 持續的壓力與不快樂影響身心
「好不想上班啊 ! 」你總是害怕周一的到來，甚至從周日晚上開始，你的心情已經感到焦慮或沉重。美國心理協會指出，工作壓力是成人壓力的重要來源。如果這樣的壓力和不快樂一直持續下去，可能會嚴重影響你的心理和生理健康。
如果你常感到情緒低落、身體倦怠、做什麼事情都提不起勁，或是出現頭痛、胃痛、落髮等長期因心理因素造成的健康問題，就是時候該考慮離職了，畢竟工作收入的一種來源，而身體卻只有一個，要先照顧好自己的身體和心靈健康更加重要。
離職徵兆三 : 缺乏學習成長的機會
如果你發現目前的工作，缺乏學習新技能的機會，總是重複做著同樣的事情，可能會讓你感到停滯不前。LinkedIn 的職場學習報告顯示，員工更傾向於留在支持其專業發展的公司。
建議你試著去思考，目前的工作是否具有挑戰性？你有沒有持續成長？公司是否支持學習和個人發展？你是否能選擇自己想追求的學習機會或技能等等。
離職徵兆四 : 不喜歡主管的領導風格
影響我們工作滿意度的，有時不只是取決工作內容，還包括主管的管理方式。當主管的領導風格與自己較不合適，像溝通起來容易有壓力、工作協調上也常常出現摩擦，或者感受不到支持與信任，而如果公司內部也沒有其他轉調的機會，或許可以思考一下，這個環境目前可能不適合你。
離職徵兆五 : 缺乏建設性的回饋
若你不太清楚自己表現如何，就無法進一步了解自己的表現是否有達標，因為好，要知道哪裡好；錯，也要知道可以如何改進。若主管一直忽視對你的建議或是對工作上的付出，除了讓你有不被重視的感覺外，也可能錯失學習與進步的機會。
離職徵兆六 : 員工流動率高
同事的離職率很高，常常待不到一年或試用期過後就離職，而當同事紛紛離開，留下來的員工可能也是士氣低落。
若遇到這樣的跡象，可以先想想離職率高的原因，是不是有毒的工作環境所造成、還是組織變動關係，公司財務狀況不穩定等。員工流動率高，有可能是因為公司快速發展、策略改變，也有可能是因為公司出現一些狀況，如果喜歡穩定的工作環境，流動率高可能就是一個小警訊。
離職徵兆七 : 對工作已失去興趣
當你對目前的工作已經失去興趣時，會很難保持動力與生產力。如遇到一點小問題時，你會感到挫折很想放棄，很難感受或找到自己對於工作上的動力，你可能就需要重新思考這份工作的意義何在？
離職徵兆八 : 技能被低估或是無法充分發揮
有時工作做久了，你會無法評估這份工作是否仍具有意義或影響力。這很有可能是因為工作內容，無法讓你的能力好好發揮，有種處處受到侷限的感覺，因而讓你覺得沮喪或失去工作動力。如果工作沒有挑戰性或無法發揮能力，你很可能就會錯失成長和進步的機會。
離職徵兆九 : 公司或職位無成長前景
公司沒有明確的升遷管道，許多資深的同事，可能從進到來到現在，待遇跟職位都沒有太大改變。如果你的公司無法讓你看到未來的發展方向，也沒有晉升加薪的可能，有可能會限制了你的職涯成長，如果想要追求更多的突破或成長，也許你可以試著找尋其他新的工作機會。
離職徵兆十 : 職業道德問題
在職場中，如果工作會用不正當的手段獲取利益，甚至是不合理、不合法的工作內容，應明確拒絕，並尋求適當的方式表達立場或解決問題，千萬不要為了屈就公司或同事，影響到自己的職業發展。
我是如何用跨領域能力地圖，一次更新完 LinkedIn 履歷
※ 本文轉譯自 LinkedIn， 原文請點此 ※
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