開始面試新工作、新鮮人入職場等等，這都是個需要製作履歷的時間點。不論你投遞的是大公司，還是新創公司，你一定都希望自己的履歷能脫穎而出。
況且當今線上履歷（例如：LinkedIn）變得蓬勃發展，雖然幫助大家在投遞、製作履歷上更加方便，但同樣也讓競爭者變多了。所以該如何讓獵頭、HR看見你的履歷時，願意停下來閱讀，就相當關鍵了。
今天來分享在履歷海中，6個讓你脫穎而出的履歷撰寫重點，千萬不要錯過！
具體化呈現你的過往成就
藉由數字、圖表等工具，具體的寫出你曾做了什麼、達成哪些成效，以及當時你曾為公司創造了多少價值。當你明確的列在履歷上時，面試官不僅能直接了解你的成就，更可以看見你的實力所在。舉例：
- 我曾幫助公司增加IG的社群追蹤人數。（Ｘ）
- 我曾幫助公司在3個月內，從原本1000位追蹤者，提升至破萬的粉絲人數。（Ｏ）
除了量化過往的豐功偉業外，在撰寫履歷的時候，也能多使用「增加」、「重啟」、「解決」、「改善」等措辭，讓這些正面、肯定的詞彙，幫助面試官正向了解你過往，並對你印象深刻。最後，在保持履歷有整齊、統一感的基礎上，可以利用粗體、畫上底線等方式，突出過往的重要經驗，讓面試官直接了當的接收到資訊。
讓他人的推薦、認可為履歷加分
除了大家熟悉的自我推薦信外，如果有機會讓其他人為你寫推薦信的話，帶來的影響力其實是不容小覷的，因為這代表著你之前所展現出的工作態度，是大家接受並讚賞的。
所以，向過往帶過自己的主管提出需求是一個不錯的方式，但如果你還沒有任何工作經驗的話，大學教授也是個很好的選擇。當你得到了內容後，可在履歷上為其設計一個分類欄位，讓面試官能快速地獲取大家推薦你的原因。
呈現你重視團隊合作的特質
大多數的公司都非常重視團隊合作，所以在撰寫履歷時，可以多利用自己擁有的經驗，來展現你是一個重視團隊精神的人。舉例：
我曾經和工作夥伴共同完成一個行銷專案，當我們在面對每個決策時，都是有達到共識的，並且利用明確的工作分工，讓專案在短時間內達到一定的成效。
從上面簡短的敘述，就可以知道你在和他人合作時，是願意尊重他人想法、找出多人意見的平衡點，並且會互相配合，讓專案能夠順利完成。
加強經驗與應徵工作的連結
大家都知道面試官在看一份履歷的時間不長，如果能夠短時間內讓他得到重點，會幫助你被納入錄取名單的機率。你可以在一些工作經驗的大標下，附上簡短的摘要，讓面試官知道你擁有的這份經驗，是與現在要應徵的職位有著高度的關聯性，突顯你能勝任的優勢。舉例：
（履歷大標）社群小編
（履歷小標）3個月快速讓社群粉絲人數從千至破萬，並同時提高粉絲對品牌的黏著度，互動率從5%提升至20％。
使用合適的關鍵字來為履歷加分
如果你習慣用LinkedIn、104人力銀行等線上平台投遞履歷的話，這一點對你來說將會更加重要！
目前許多公司都會使用一套 申請人追蹤系統（Applicant Tracking System），來自動分析求職者的履歷，藉由系統的「關鍵字」審核，篩選第一關的面試者。面對這套系統，我們該如何應對呢？除了讓履歷乾淨整潔外，將該領域的相關技能、行業術語等關鍵字，放進履歷中，這可以幫助你提高其通過系統審核的機率。
相關的進修經驗也是很好的加分方式
不論是線上課程、參加實體活動，或甚至是有產出自己的作品等，讓面試官看見你對該領域的熱情，了解你除了在工作時間外，也有多多去建立自己的相關技能，讓對方知道你是個求知慾很強的人。
希望以上6個幫履歷畫龍點睛的方式，能幫助大家在檢查、製作履歷時，更有方向，找到理想的工作！
＊本文轉譯自the balance careers，原文請點此＊
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