進入公司一段時間，你漸漸在工作中做出不錯的成績、被老闆看見，從小菜鳥晉升主管職！工作不再只是「把事情做好」，而是要「帶著別人把事情做好」。面對全新的挑戰，感到緊張、不知所措都是正常的！別擔心，做好以下這五件事情，會讓你的帶人之路更順利。
1.觀察和聆聽：
你叫得出團隊所有人員的名字嗎？是否了解他們的性格？在團隊正式開始運作前，你可以與下屬個別聊聊，聆聽他們的需求與期待；也藉此讓團隊更認識你——不是高高在上、冷冰冰的上位者，而是為相同目標一起努力的夥伴。
2.適時授權與放手：
做為團隊領導者，你能帶領大家制定季度、年度的KPI，並將工作分配給下屬。當工作分派後，請相信你的團隊，他們可以做到且做好！相信團隊的創造力與能力、適時放手，最終的結果一定會超乎你原本的期待！
3.觀察環境動態的意識：
許多公司都有開周會的慣例，將大家聚集在一塊，除了關注進度與成效，了解團隊氣氛、工作走向也很重要！也許能從大家習慣的座位、溝通討論的表情或口吻看出端倪。當團隊感情出現裂痕，甚至有猜忌、爭執，誰還能把心思放在工作上？
4.責任感：
當帶領的團隊出現問題，身為主管，你需要勇敢站出來、主動承擔！別害怕承認自己犯錯，當團隊看到你願意認錯、擔起責任，就會帶來新的氣象：員工更誠實，願意發表意見、承認錯誤。
5.發揮影響力：
當你積極帶領團隊，帶著大家一起進步，這些用心、用意一定會帶來某些不同：也許你會在生日時，收到團隊為你準備的小禮物；或者某位同事會默默被你的積極態度鼓舞、更加努力，你投入的努力會被看見，並且帶來改變。這想必是你接下主管職時，期待看見的一件事！
※本文轉譯自CNBC， 原文請點此※
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