最關鍵的年底到了！除了年終獎金，大家最care的話題想當然就是：明年升遷有沒有我？在職場上，能否獲得拔擢升官的關鍵，除了業績表現，最重要的，就是平常做人成不成功了。如果很會做事，但處處樹敵，甚至不小心成為老闆眼中的「職場小白」，白目行為讓你綜合表現瑜不掩瑕，要怎麼能升官加薪呢？眼看一年又要過去了，各位趕緊來個綜合評比，瞧瞧讓老闆暗自在內心扣分的員工白目行徑有哪些？你是否不小心踩到這些老闆／主管沒說的地雷？
白目行徑一：過於展現自己，扣40分
因為太太太重要了，擺第一個說～過於展現自己能力其實換句話說就是「不懂做面子給老闆」，而這點也是發生頻率最高的，通常有以下兩種情境：
一是當面糾正老闆，不管是開會還是私下，應盡量用婉轉的語氣提醒老闆錯誤的地方。若是跟客戶開會更要注意，就算老闆平時很nice，不太計較這種面子問題，客戶仍會把這記在心裡（內心打叉）。就算不是在職場上，跟朋友對話也很常發生未留情面的窘境，所以說話的藝術真的很重要～
二是打斷老闆說話，懂得尊重對方是最基本的禮貌，尤其是老闆，人家畢竟還是你的上司。先等他說完自己的想法，再來回應也不遲。
才女額外小提醒：與客戶見面時，就算窗口是自己，也要懂得做面子給老闆。記得先介紹老闆給客戶認識，把焦點轉移到老闆身上，讓老闆成為主角！
白目行徑二：沒有時間觀念，扣30分
「抱歉，因為塞車遲到了…」這句話偶爾用還可以，但常用的話，老闆絕對會在內心扣分，認為你就是個時間管理差的人，若基於不可抗因素影響行程，還能諒解，但有些情況是你其實提早出門，避開交通巔峰時刻，或者早點起床就能解決的。從沒有時間觀念這點，就可以看出一個人自不自律。
白目行徑三：不懂看場合說話，扣20分
輕鬆的時候開點小玩笑，是可以接受的，但也要注意分寸。開會的時候，總有些生性幽默的同事會講幾句笑話緩解氣氛，你有注意過老闆的表情嗎？也許老闆只想效率結束這場會議，趕緊有個結論。另外，樹立榜樣給新進人員也是老闆在意的點，有新進員工報到時，老闆會希望團隊暫且收斂平時輕鬆愉快的工作氣氛，不讓新進人員鬆懈、認為這裡是可以隨便打鬧的工作場合。
白目行徑四：急於解釋原因，扣30分
當老闆追究事件的對錯時，多數人因為不想被誤會而急著撇清責任。但是，通常這樣回應更容易讓老闆動怒，認為下屬規避責任。因為老闆認為組內就是一個團隊，做事應該互相照應，踢皮球卸責不符合團隊意識，每個人對於事件發生的結果都有一定的歸屬責任。就算是不小心，急於解釋自己，看起來就給人一種總是在找藉口的觀感。而老闆通常要的只是一個解決方法，不是要你說：「這案子不是我負責的，是XXX」、「不是，我當初是因為…」。
【延伸閱讀：《被上司狂罵？心理學家：撐過四分半就好》】
白目行徑五：只做好份內工作，扣30分
我們來試想一個情境：某件案子在開會的分工之下，分成三個細節處理，你被分派到其中兩樣，而你的夥伴卻只分到一樣，你會忿忿不平，還是欣然接受呢？一次兩次，太過計較的員工，最終都會被老闆列入黑名單的～記得之前我們請到Audrey來聊職場好人緣的直播中提到，大家最喜歡的會是「有團隊意識的人」，會關心同事的進度、是否需要幫忙的這種人，才會被老闆記得。
回首自己的2018，是否在無意間也做了這些事情？這五個行徑絕對值得記下來時時刻刻提醒自己；身為老闆的你，是否也常在某些時刻被員工惹怒呢？新的一年要來了，祝福大家都有新的氣象迎接2019哦：）
也推薦你看看：
►追蹤BetweenGos職場才女粉絲團，職涯聰明優雅level up，工作/生活都過得漂亮！
【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版，點我看詳細介紹
想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600)，使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」，透過教練式提問引導，以及個人化的優勢測驗報告，一步步帶你分析潛能（價值觀 x 職能 x 天賦）、定位自己（找到適合的位置），學會將優勢思維應用於工作上，並看見職涯更多可能。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
