從去年開始，由於#MeToo運動延燒，讓人們更關注職場環境是否對女性友善，然而隨著時間過去，對職場女性而言，工作環境是否有實質改變呢？
女性職場網站Fairygodboss近日發表了最新調查，發現57％的女性仍然認為，2018年美國女性的工作環境沒有任何改善。
意識到職場性騷擾問題，然後呢？
此份性別平等報告旨在了解，女性在工作場所，除了「免於性騷擾」的最低標準，是否在工作待遇上能落實真正的性別平等，以及#MeToo運動後，對男性和女性來說，是否獲得了更公平友善的職場環境？諷刺的是，從各大調查報告中，可以看到性騷事件仍層出不窮，女性也依舊比起男性較難留在職場──儘管人們越來越意識到性騷擾問題，但婦女權益在全國各地的辦公大樓上都沒有明顯變化。
職場媽媽獲得認可，但在性別平等上並未落實「補償制度」
華爾街日報／NBC新聞調查也發現，有約三分之二的人認為，職場媽媽在過去二十年中在美國獲得了「廣泛認可」，但她們所在的工作場所對性別歧視和性平的看法幾乎沒有變化。
在Fairygodboss的調查中，發現#MeToo運動之後，有17％的男性由於社會氛圍，會避免與女性接觸。同一時間，皮尤研究中心發現，由於人們把注意力集中在性騷擾上，55％的男性認為他們更難與女性打交道，並有20％的人認為，對性騷擾的關注實際上會減少工作女性的機會，因為部分男性高層為了「避嫌」，而將優秀的女員工屏除在晉升名單當中。
事實上，根據LeanIn.Org和麥肯錫公司2018年的女性工作場所報告，也發現：女性填補了幾乎一半的基層職位，但僅佔22％的高階主管職。
Fairygodboss的CEO Georgene Huang接受職涯網站Ladders訪問時表示，男性選擇不與女性同事共事以避免被指控行為不當，這其實就引發了法律問題──性騷擾確實違法，但對性別的歧視也是。「你不能以性別為由，對員工差別待遇。」Georgene Huang說。
育嬰假不能解決男女同工不同酬的問題
Georgene Huang進一步表示，抵制性騷擾只是打造職場友善環境的其中一環，真正有辦法幫助職業女性的是「讓女性能繼續留在職場工作」。Huang稱育兒假是「不費腦子」的想法，許多女性因為育嬰假重返職場，或後續因為照顧家庭，選擇較穩定、但薪資相對低或升遷幅度小的工作，而使得女性和男性同工不同酬的情形仍然明顯。
而雖然超過半數的美國女性認為，身處#MeToo運動迴響最熱烈的國家，卻沒有得到實質改善，但看看最近的Google罷工事件──風向正在改變，只要我們繼續努力，時代的巨輪終會往前滾動。
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本文轉譯自Ladders，原文連結按此。
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