2018年性別差距報告今日出爐！結果顯示，性別薪酬平等方面，較去年有些許進步。然而在職場上，性別平權要真正落實、性別造成的鴻溝完全消失，專家預測，以目前的發展速度，至少要再等202年。世界經濟論壇社經議題部門主管Saadia Zahidi更表示：「整體狀況是性別平權停滯不前。」
2018年性別差距報告前十名國家：
- 冰島
- 挪威
- 瑞典
- 芬蘭
- 尼加拉瓜
- 盧安達
- 紐西蘭
- 菲律賓
- 愛爾蘭
- 納米比亞
性別差距報告由世界經濟論壇（WEF）統計與發表，針對全球149個國家，以教育、醫療、經濟機會及政治賦權這四大領域，探討全球性別平等狀況。
整體而言，全球性別差距為68%，意思是我們還差32%才能完全實現性別平權。亞洲方面，菲律賓為全球第8名，是亞洲第一名，在政治、教育和薪資平等等性別平權議題上，有很大的推進。亞洲第二名是寮國，位居第26名。再來是：新加坡（第67名）、中國（第103名）、印度（第108名）。日本情形甚至低於印度，位居110名，讓日本媒體一片「悲報」，網友一陣哀號。南韓性別不平等情況更明顯，居第115名。
問題到底出在哪裡？
18世紀末起，婦女開始走上街頭，為性別平權抗爭，然而經過這麼多年，男女在職場上要取得完全平等，竟然還要再等兩百年。在意志消沉之前，先讓我們來看看世界前十名國家是如何走到今天這一步。
你也許很在意，為什麼中非國家盧安達會位居第六名。其實一直到1994年，盧安達的女性都還不能「任意開口說話」，她們也不能在沒有丈夫的允許下開銀行戶頭──直到發生了知名的「盧安達大屠殺」。這場內戰讓七分之一的人口消失，其中多為男性。大屠殺過後，盧安達男女比約4：6，嚴重失衡，卻也導致社會需要女性大量投入職場。盧安達的性別平等，可說是一整個國家的傷痛換來的。
除了盧安達的情況較為特殊，排名中我們可看到，西歐國家的表現平均較好，專家統計，西歐國家有望在61年內消除性別差距，為全球之冠。但也是因為國民對性別平等的抗爭行之有年，才能得到今天的成果。
冰島總理：「如果想改變文化，你一定得做點什麼。」
以全球性別差距最小的國家冰島為例，即使過去有零星性別平權倡導運動，都不及1975年的社運大爆發──這個小國家，幾乎所有的女性都同時罷工，一起走上街頭，表示在薪酬平等之前她們都不願意工作。全國的女人都不上班，公司根本無法營業，多年的民怨一次爆發，首先在基層掀起性別平權的聲浪，社會慢慢被改變了。後來，2000年時，冰島政府制定法律，男性「被迫」擁有產假，更激進地指出，如果爸爸們不使用，這項福利就要作廢。
這條法律非常有用地改變了冰島的職場生態，冰島總理指出：「在冰島男人的文化中，必須的陪產假帶來很正面的影響。因為不論你雇用一個年輕男子或年輕女子，他們都會放產假和陪產假。」今年一月，冰島更正式通過「男女同工同酬」的法律，成全球首例。法律更規定職位需要有「標準薪水」，不論性別都要給予相同薪資，否則就犯法。
過去，女性由於受教權低，而鮮少投入職場，法律也可以名正言順地歧視女性，允許雇主刊登「僅限男性」的求職廣告。但現在，「僅限某性別」的求職廣告若刊登，例如先前臉書因為允許廣告主下僅限男性的求職廣告刊登，而引發很大的爭議，可見社會氛圍。
另外，目前在美國，女性所得的大學學位和高等學位數目已超越男性。那為什麼性別平權這麼難落實在職場呢？
核心原因：家庭
女性生育孩子，做沒有薪水的「家管」仍是趨勢，即使女性可以躋身高階職，社會仍期待女性做撫養的工作。Netflix紀錄片《流行大百科》調查，美國、英國，甚至是性別較平等的北歐國家，只有不到兩成的人認為，女性有小孩後應繼續全職工作，但有七成的人覺得，男性有了小孩後，還是應該要做全職工作。這就是社會的期待。
薪資差距真正的核心，在於當一個雙薪家庭決定生小孩後，即使你可以花錢買到兒童照管服務，但總得有人去處理小孩的事，甚至留在家裡，處理小孩生病、健康檢查、入學申請、飲食、接送等事宜。根據統計，即使家庭中女性一樣全職，每個星期媽媽花在小孩的時間，也會比爸爸多出九個小時，相當於一天的工時。所以，當媽媽自願或為符合社會期待而投入家務，一年後，女性比男性多出三個月的全職工時，即使有三頭六臂，職場媽媽還是得面臨「無法像男性一樣投入職場」的狀況。
性別差距報告其中一位主要作者Till Leopold表示，若想解決薪酬不平等問題，政府就必須審慎考慮「無償工作」對薪資結構帶來的影響。舉例來說，男性的無償工作量只有女性的34％，代表家庭中投入較多心力的人依舊是女性。前國務卿希拉蕊就曾說：「薪資差距不僅僅是女性的問題，而是一個家庭問題。婦女絕對有權成為母親，而不用受到任何懲罰。」
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