「我都是藍色（深度關係）的天賦為主，好想要影響力喔！」 在一對一優勢諮詢場景裡，這題說是榮登榜首也不為過！ 深度關係強的同學們，太容易感受到別人的感受和需求，所以也習慣會先給予回應和支持，在朋友圈中都是溫暖可靠的存在，但在職場中，比較容易會發生
- 意見被忽略
- 習慣默默做事，但努力沒被看見
- 因為好講話被多賦予工作
- 嚴重一點甚至受到情緒勒索
想先跟有同樣困擾的同學們說聲「辛苦了！」 今天想跟你好好聊聊，怎麼翻轉現況，讓天賦出來幫助你面對職場壓力，適時展現影響力！ 不是每個人都有深度關係天賦啊！
深度關係天賦像是「體諒」「和諧」「適應」「交往」等天賦，太容易優先思考「其他人要什麼？」
所以自己的聲音往往會出現得比較晚。但如果我們都沒有「表達出來」，別人如果沒有跟你一樣的天賦，可能真的感受不到啊～ 所以，我們最需要練習的就是「表達」。把我內心的想法、做過的努力、對大家的建議… 都透過下面三個步驟，把自己準備好，更有自信地表達出來！
開始建立影響力三步驟
- [1] 找到關鍵目標對象
先觀察現在的狀況下，你需要說服的關鍵人物是誰？是主管、老闆、客戶、還是客戶的老闆…? 找到最關鍵的利害關係人，是展現自己價值和影響力的第一要務！
- [2] 善用天賦：我的洞察力是秘密武器
深度關係天賦的人具有魔法！因為你能夠讀懂別人的內心話，透過同理而產生的對話，一定更強而有力！延續第一步驟的目標對象，觀察他需要什麼？遇到什麼問題？而你，能提供他什麼協助？
- [3] 找到機會點，展現說服力
結合步驟一和二，找到目標對象的需求，以及自己能提供的協助，就是一個最好的切入點！（例如：幫助客戶解決拖了一季都解決不了的問題、幫助主管搜集市場資訊讓提案更完整…）慢慢累積這些信用，完成之後記得和對方確認這次的合作是否有可以做得更好的地方，讓對方知道你的貢獻，並透過討論，建立彼此合作默契，下一次他也會第一個想到你了！
如果有成功，也記得回信和我們分享喔！
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一起善用天賦，創造職場影響力吧！
Grace
職涯教練 / BetweenGos 職涯平台創辦人
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