問題：
朋友和股東共同創業小公司，但股東表現太差，無法跟上整體工作狀況，導致兩個月就賠了幾十萬。朋友從剛創業時，就滿常跟我說員工壞話，諸如哪些文書工作字型大小顏色等等問題。另一方面希望我可以去上班。近期為了股東的事又再度跟我提起，希望我能接下股東手上的工作。
但我很害怕背後被罵到不要不要的，然後突然高空跌落。一方面因為是不同的領域，擔心自己起初容易犯錯，造成大家困擾。請問有何建議呢？
哈囉才女（或是才子），
有機會和朋友一起打造事業是一段非常特別的旅程，我自己剛好就有這樣的經歷，可以與你分享。
BetweenGos最早期就是由三位好朋友一起開始的，後來因為一些經濟考量/個人生涯規劃，有人離開團隊，但總是一直支持幫忙著。我一方面心懷感激，另一方面也是在一開始的溝通上，我們都有共識，那就是「尊重彼此專業」以及「公私分明」。
回到你的問題，能夠受到朋友賞識，是一件很令人開心的事，但最忌諱的就是當下因情緒高漲而做出倉促的決定。在做出決定以前，想請你先做三件事：
一、理性分析：
列出喜歡的事情（例如：工作氣氛很好、能夠享有絕對的信任等等）和害怕的事情（例如：可能失去這個朋友、不想每天看到他等），評估這些事情發生的可能性，以及自己對這些事情在意的程度。
二、溝通：
因為是朋友，所以其實你比其他面試者多了更多可以了解工作細節的機會，也因為是朋友，更可以敞開心胸的聊。一定要把握這個機會，不要怕「誠實溝通」會傷感情，在一開始就表明立場、確立工作內容和溝通你在意的事，對以後的工作絕對有利無害。在你的例子中，看起來公司有些財務狀況，你要接手的是股東的工作，這些工作是你有興趣和把握的嗎？公司的虧損狀況你都了解原因了嗎？這些問題老闆是否都有讓你得到完整資訊？記得「誠實」是信任的基礎，這些問題都記得要好好了解。
三、觀察朋友是怎樣的老闆：
盡量選擇和你價值觀相近的老闆（其實這適用所有面試者挑選老闆），這點非常重要！因為你以後可是要和他朝夕相處啊！從你的問題看來，你的朋友會在員工背後議論，是相較不成熟的做法，也的確會讓夥伴少了點安全感。
如果你已經發現朋友有這個習慣，我建議要在開始工作之前就將這件事情（以及其他所有的疑慮）攤開來談，可以和朋友表明往後若對工作有任何不滿，請直接和你說，一起討論怎麼解決，不要在背後議論，真誠溝通才是解決問題之本。
希望做完以上三件事情，你心裡已經有答案。
不管你的選擇是什麼，都是好的選擇！
一起加油！
Grace
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