走進創夢市集辦公室，眼前的大人物便是今天的專訪對象：創夢市集總經理 傅慧娟。我們這些晚輩，都喊她「傅姐」。
傅姐肯定是多數職場女生嚮往的那種前輩：舉手投足溫柔有智慧、懂人性，也被人性磨過；最讓人羨慕的是，儘管職涯來到第三十年，她仍像個談起工作時眼睛很亮、滿懷衝勁和熱情的新鮮人。
今天我們有幸將她的人生精華寫成文章，期待你能從中提煉出自己的心得，看見職涯路上另一道新風景。
個性vs.世代價值，激盪出獨特工作觀
「身為五年級生，我們這個世代常常被教育的觀念是『埋頭苦幹』，但我個性其實很熱情，又喜歡冒險，很衝突對吧？」傅姐形容自己是個「有點矛盾的人」。然而，這樣的矛盾，卻帶領著她接下一個個開創性任務──哪裡能激起自己的「興奮感」，自己就去哪裡。
「但我也不是只挑自己有熱情的做。工作裡一定有自己討厭做的事，我不會去捨棄它，而是放大有熱情的部分，讓有熱情的工作去影響我工作的整體心情。討厭的事自然就能認份。這是我的價值觀。」
成大歷史系畢業的傅姐，職涯從大三就開始。
她先在學校的精密儀器中心協助學姐整理資料、優化流程。後來，學姐轉到工研院，問她要不要一起，大學剛畢業的傅姐也沒多想，就這樣上了工研院這艘大船，一搭就是七年。
後來，嚮往台北的傅姐離開新竹，進到資策會工作，經歷台灣最早期的創新育成推廣、輔導民間企業。傅姐笑著說，一切就很像蝴蝶效應，從那時開始，就不知不覺走上創新創業這塊了。
充滿巧合的「二度就業」，殊不知遇上驚濤駭浪
後來，傅姐一直在資策會做到優退，離開職場：「三十年來每天都超拼命工作，就覺得，是時候休息了吧！我就出國到處玩，去了很多地方。但玩了兩個多月，突然又很想工作…。」老天爺似乎聽見傅姐的心聲，當時的創夢市集總經理邱正生，就這麼剛好一通電話過來，邀約傅姐，到這間全台唯一針對「娛樂生活」開辦的新創加速器，擔任副總經理。
「他們器重我的公部門經驗，我當時也只需要負責這方面的事。我到職第一天第一件事情就是跟工業局申請補助，就很安穩地過了一年多，然後，樂陞案就發生了。」
樂陞案無疑重創了當時的創夢市集，董事長出事、總經理也隨後辭職。然而傅姐卻沒想過要半途放棄：「當時公司人走了大半。我看著還在的人，他們大多都是基層人員，都還好年輕，工作就這樣沒了怎麼辦？我都這年紀了，沒什麼好失去的，所以我當時就抱持一個信念：我一定要走到最後，我給自己的一個設定是，就算公司要結束，也要幫著大家爭取到勞基法該有的福利。」
最迷惘的時刻，就問自己：「你安心嗎？」
好在後來各股東出手相救，創夢市集挺過一次次風波，度過危機，穩健成長中。
「這真的是我職涯中最迷惘的時刻，當時有人跟我說，你離開，人家一定不會怪你，你為什麼還要撐？那麼老了又重出江湖，人幾乎都走光了，辦活動就兩個人辦。但我後來屏除雜音，問自己一個問題，找到了答案：」
「如果這件事情依舊不讓我疲憊，還會開心，我為什麼不做？」
傅姐眼神中有感觸，也有熱血。她對我說，她每接觸一個創業家，聽到他們分享創業的故事，她的眼睛就會明亮起來，彷彿也被創業家感染般，全身充滿衝勁和力量。
也好在傅姐遵循自己的價值觀，見證了創夢市集「大難不死，必有後福」的歷程。
傅姐也鼓勵職場才女們，迷惘時，把自己「簡單化」很重要：「人生沒有那麼十全十美的選擇，如果你避不開，就讓你有熱情的那一塊去主導你的情緒，然後把自己簡單化，去找這件事情當中，你喜歡的那塊還在不在、你有沒有辦法說服自己？」
若當下找不到答案，就去回憶過去的人生歷程，哪段經歷最讓你安心、有熱情──那就會是你要走的方向。
做員工最強的後盾，除了給舞台，也留樹蔭讓人乘涼
「我是負責補位的。」關於帶領團隊，傅姐用一句話總結。
從2002年就開始當主管的她，認為每個階段的帶人方式都不同，但不變的原則有兩點：
1.除了提供舞台，還要造水池
傅姐分享，以前覺得給員工舞台，對方就能找到自己的價值。但後來發現，一間公司內發光發熱的機會（舞台）有限，所以要創造新的「水池」，讓二三線員工也有機會深掘，累積資歷並找到成就感。
2.解決團隊阻礙，避免員工有挫折感
「以前也會想表現的比別人好，現在走到這個年紀，覺得放寬心才有辦法讓組織更往前。」比起創造自身競爭力，傅姐很清楚，自己的首要目標是「解決團隊阻礙」。因此，團隊需要什麼，自己就去做補位。小至活動拍照、大至三不五時帶份報告去跟股東互動，於正式開會前打好關係，或是協助員工趨吉避凶，能讓團隊更順暢的事，她都做。
「上面的麻煩我盡量頂下來。剛好我比大家資深，也夠懂人性，所以我反而比較多力氣在做向上管理，讓下面的人能做該做的事。總之，要知道『有所為、有所不為』，先劃清我這個部門或公司，我的界線在哪裡？為了後續一些權限，你必須先合作，取得信任後再去爭取。誠實跟尊重很重要，絕對不能隱瞞，但又得適度包裝。」
而除了三十年來修得的職場軟實力，傅姐也很在意員工身心健康，特別是辦公室的硬體設備，她絕不馬虎：「唉唷我就是媽媽嘛，人家說椅子就便宜的買一買就好，但我過不去，我就跟老闆說我們一定要買人體工學椅。」果然放眼望去，辦公室每人標配一張人體工學椅，也因為大家多半使用筆電，為了降低大家打字時的頸椎壓力，最近還添購Bestmade隱形筆電架。
自己也有個出社會的女兒，傅姐知道大家坐辦公室辛苦，因此這些對她來說都是必要的配備。小小一片0.3公分的筆電架，據說大家外出開會、遠端工作時都會一起帶著。
由於筆電架高，視線高度符合人體工學，頸椎就比較不容易痠痛。更神奇的是，還能提升打字準確率，對講求員工福利的傅姐而言，這種能同時提升效率和健康的硬體設備，辦公室不能少。
傅姐給大家的生涯建議：讓生活充滿學習和愛
難得能採訪到傅姐，訪問最後，我也請她給職場才女們一點人生小建議。傅姐沉思許久，給了兩點方向：（大家快筆記～）
1.做這個時代最有競爭力的事：「學習」
「現在世代的年輕人真的很辛苦，感覺學習是無盡頭的。而且學得越少，就越難找到好的機會。」但她鼓勵大家順應時代，找到一個可以讓自己持續進步的學習方式：「學習跟生活不能分開，否則會不容易持續，同時要找到學哪件事情是開心的，比重就放多一點，透過這個，再去發掘自己在職涯中無法被撼動的位置。」
2.讓生活中有愛
「感情還是要談。」傅姐的第二個建議，誠懇又可愛：「真的要open-minded去談感情。要不要有婚姻不一定，但一定要有愛情。不管是異性、同性的愛情我都尊重。你想想今天工作很累，有個人可以說可以分享，那是多棒的一件事啊？這樣生活才會有顏色啊。」她還說，當一個人的感情跟職場中，都有誠懇和尊重，事情絕對會往正面的方向去。
而我也相信，傅姐的熱情和篤定，必定也會繼續引領著她走向最美好的地方。
—
最後跟大家分享兩個小資訊！
《從法律到UX職涯大轉彎！跨領域才女Lafy：「人真的都會有一件自己最喜歡的事」》
《丟掉好學生包袱，跨國人資Eleanor：要當怎樣的HR，自己決定。》
一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG： 
給妳更多美好提案！
【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版，點我看詳細介紹
想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600)，使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」，透過教練式提問引導，以及個人化的優勢測驗報告，一步步帶你分析潛能（價值觀 x 職能 x 天賦）、定位自己（找到適合的位置），學會將優勢思維應用於工作上，並看見職涯更多可能。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
