某天突然捎來中國前同事的訊息。
「我過年後要跳槽了。」
「什麼？不是才剛去半年嗎？發生什麼事？」我驚訝的問著。
「公司年後要是不漲工資我就跳。」
我轉頭問身旁其他的中國朋友，你們這裡一年半載就跳槽是常事嗎？
「蠻正常的。」朋友給了一個不以為然的表情。
中國員工奴性低，企業挖才快狠準
在中國的薪資差距是非常極端的，一個在餐館當服務員的薪資普遍落在2000-4000RMB，而一般企業的主管可以領到10000RMB以上，簡易來說就是台灣基層薪資＞中國基層薪資；台灣高層薪資＜中國高層薪資。
而目前觀察下來，在90後能擠到中階主管的不在少數，明顯感受到整個中國職場競爭力不分老幼，只要跟不上時代，淘汰就會在還未有自覺前就先把你淹沒。也因為如此，企業與企業的競爭更是白熱化，以我身旁一位剛從新聞傳播碩士畢業一年的中國友人為例，在原本的公司擔任品牌公關，月薪10000人民幣，正準備轉職時就有飛來雪般的公司要挖角她，還不乏像是網易這種大型規模的中國企業，這裡的公司敢開高薪搶人才，只要你是人才；這裡的員工沒有所謂忠誠度，只有錢才留得住人心。
中國年輕人目標明確，政府提供大量資源
你幾年後要幹嘛？ 在中國蠻常聽到年輕人規劃幾年後就要創業。
他們清楚知道自己在一般中小企業下的薪資是無法趕上飛騰的物價水平，從畢業後進入自己專業工作領域，磨了幾年後的社會經驗，帶走人脈，自行闢地，在這是非常常見的情形。又加上政府大量提供各種類型資源，像是創業園區、文創園區、電商園區的空間給予青年，對於從小就在全面競爭不安逸的人民性格下，抓住機會就去放手一搏，對於台灣則形成對比。
全面高競爭，適者生存
不論是中國掀起的共享經濟或是電子支付，任何企業都想進來分杯羹，政府必要時才出來壟斷市場，否則就是任由廝殺，適者生存不適者淘汰。
舉例來說：2017是中國共享單車的起伏潮，至少有6家倒閉，60多家停止營運，不停傳出用戶押金拿不回，然而政府仍是冷眼旁觀，不插手。反觀台灣對於特定企業的保護政策，競爭力薄弱也就一顯而知。
國際新聞多於民間瑣事報導
或許抑制新聞、言論及網路似乎是剝奪人民自由與「知」的權利，但試著反想：有沒有是我們可以選擇「不知」的權利呢？像是哪位藝人又跟誰再婚、哪條馬路又發生了情侶吵架諸類事件。在中國的新聞台上是不可能會看到如此芝麻小事件的，即使立場可能會偏頗，但仍然可以關注到國際事件，還給何謂是「新聞」的本質。至於那些民間或八卦消息，大多只會出現在網路平台上讓人自由點擊，我認為這是讓閱聽者有選擇新聞自由的之一種方式。
民族性高強度團結
兩岸政治話題一直是彼此心知肚明的敏感帶，但仍不少中國人會很好奇台灣人的想法，做試探性地詢問。不過有趣的現象在於較為明智且能理性溝通的中國人，大多是「深度」接觸過台灣人事物的族群，可能是來當過長期交換生、身旁有台灣好友之類的，他們大多能理解兩岸之間的矛盾心態，也較能學著彼此尊重。而有機會深度接觸中國的台灣人們，也發現其實他們真的很愛自己的國家，也知道所處的環境中有諸多不好，但始終秉持著「我的小孩只能我自己罵」的心態去評論，還記得當時因為韓國與美國的薩德事件影響到中國時，中國人民集體讓駐中的韓國連鎖樂天超市倒閉，原來一個國家的團結可以發揮到如此境界，還是令人非常吃驚。
我始終認為每個國家都有它的好與壞，生存於這世界的我們除了抱怨，更實際的其實就是選擇（做些什麼），讓自己或所處的環境變得更好，共勉之。
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