「你的未來規劃是什麼?」當很有可能是你未來主管的人,或是HR,坐在你前面這樣問你時,你的大腦會飄過無數想法,像是:「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功,可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的!只是先來見習~」同時擔心自己回答不夠漂亮,就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的,大部分的想法都不能直接脫口而出,因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解,能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下,得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題,怎麼答比較好?

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面試官心裡想的其實是…

知己知彼,百戰百勝,了解面試官、資方的想法,是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR,他們內心最在乎的都只有一件事:「如果可以,真希望他/她就是我要的人!」背負著找新血的壓力,還有事情做不完的焦慮,大部分的人都希望可以不要花太久時間,找到未來合作的夥伴。

面試官都想了解的是:你的未來願景,公司可以提供嗎?你擁有的專業,是公司需要的嗎?整體而言,一場面試概括來說都只是想知道:

1.你是一個會督促自己把工作做好的人嗎?

2.你(的能力和個性)適合這個團隊嗎?

3.你會馬上跳槽嗎?還是在公司穩定發展?

4.你未來想不想當主管?

好的主管都知道,職務基本功可以教,工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題,是面試官希望能從求職者身上看到的。還有,沒有任何一個佛心中階主管,願意花大量心力教一個下屬,結果這個下屬不到幾個月就跳槽,讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的,是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道,你想升遷,還是一直當基層就OK?這對能決定組織藍圖的面試官來說,更為關鍵。

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所以,面試之前你需要想清楚這幾件事

在公布「正確」答法之前,要先跟大家說,關於未來規劃的回答,其實並沒有標準答案,但思考回答的過程中,確實能讓你更清楚人生目標。所以在面試前,你該問自己:

1.應徵上這份工作後,我對自己的期許和規劃是什麼?

2.我想在這個領域做多久?

3.我有野心接下管理職嗎?

 

最好的應答邏輯是?

有了上段的三個清楚解答後,你對未來願景應該有稍微清晰一些了。如果你很確定,你想在該領域深耕,而且想要一步步往更高更遠的地方去,你可以這樣答:

「我對應徵______這個職位感到非常興奮,因為在五年內,我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人,我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。我也想在未來幾年承擔更多的管理職責,精進領導能力。也很期待可以跟一些出色的主管們合作,讓自己也發展成一名厲害的主管。」

但如果你並不知道這個職務會不會適合你,你很清楚你只是想「先接觸看看」,那千萬不要只回答「我是來學習的」。哪個新人到新公司不需要學習?

你要讓面試官感受到的,是「出於何種理由你想學,而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。比如說,你非本科系出身,對該領域實務面幾乎一無所知,你其實可以清楚表達:「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。因為我認為XX是未來不可或缺的能力,擁有該領域經驗可以提升眼界,把事情做更好。希望這間公司能成為我的起點。目前我有的能力有_______(請回答和該領域相關的能力,例如外語、設計、提案),兩者如果結合,一定能創造更大產值/品質,讓自己五年內能成為獨當一面的人才。」

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不是回答完未來規劃就沒事了

在作答完之後,你還要進一步了解細項,像是有沒有機會升遷?你負責的項目是對內還是對外?有海外發展的機會嗎?公司欣賞的員工和主管特質是什麼?……等問題,讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。

最後,如果時間許可,你也可以當面向面試官討教,自己今天的面試表現如何,期待對方的建議和指教。這樣做的話,給人的觀感是積極的,一般在有時間的情況下,面試官都會很樂意給答案。不過,如果你真的這麼做了,不管你最後有沒有拿到offer,在面試結束後寫封感謝信,會是一個比較圓融的作法。(出社會後認真感受到,願意花時間給自己改過建議的人還真的不多,應該要好好感激才是呀~)

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未來發展、人生方向,很多人心裡只有一個模糊的影子。即使對某種樣子有所憧憬,但每天仍是庸庸碌碌,被待辦事項淹沒,然後懷疑「我的未來在哪裡?」「這真的是我想要的嗎?」

特別是初踏入職場的菜鳥們,好像社會的輪廓都還沒摸清楚,就要懂得往哪裡跑、往那裡飛。事實上,很多人根本就沒有人生方向,畢業後也就是找份工作就先做了,才漸漸適應職場步伐,努力求生存。

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